しょうえんちくきそろうじんふくししせつくみあい

　当組合は、職員のやる気と能力開発を促進し、組合全体の介護力をトータルでアップさせるために、現在、上記の「人事理念」を目標に人事管理制度を再構築しています。

【人事評価基準の見直し】
　職種ごとの職務要件を具体化した「職務等級」や「職務基準」を整備し、新たな評価指標とします。これにより、職員が自らの職能レベルを理解し、研修受講等の目的や目標を具体的に認識します。

【教育・研修制度の充実】
 　技術研修はもとより、各種マネジメント、メンタルヘルス等多様な研修、教育の場を職場内研修(OJT)、職場外研修(offJT)の両面で積極的に確保します。

【資格取得の支援】
　内部講師の養成や資格取得支援チームの活動によって、介護支援専門員、介護福祉士、管理栄養士等、職員の専門資格取得を支援します。

【給与制度の見直し】
　人事評価とあわせ、職責、専門資格の有無、実務経験等がより正しく評価される給与制度とします。